Werknemers die onder deze verplichting vallen zijn b.v. de sectorintreders in de bouw, de werknemers die de afgelopen 15 jaar minder dan 5 jaar ervaring in de bouwsector hebben opgedaan of werknemers die nog geen door Constructiv gevalideerde veiligheidsopleiding hebben gevolgd.
Lees meer over de verplichtingen opgenomen in de CAO van 12 mei 2022 ‘Basisveiligheidsopleidingen’.
Een tijdelijke of mobiele bouwplaats is een plaats waar bouwwerken of werken van burgerlijke bouwkunde worden uitgevoerd, zoals opgenomen in artikel 2 van het KB van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. Het betreft: 1° graafwerken; 2° grondwerken; 3° funderings- en verstevigingswerken; 4° waterbouwkundige werken; 5° wegenwerken; 6° plaatsing van nutsleidingen, inzonderheid, riolen, gasleidingen, elektriciteitskabels, en tussenkomsten op deze leidingen, voorafgegaan door andere in deze paragraaf bedoelde werken; 7° bouwwerken; 8° montage en demontage van, inzonderheid, geprefabriceerde elementen, liggers en kolommen; 9° inrichtings- of uitrustingswerken; 10° verbouwingswerken; 11° vernieuwbouw; 12° herstellingswerken; 13° ontmantelingswerken; 14° sloopwerken; 15° instandhoudingswerken; 16° onderhouds-, schilder- en reinigingswerken; 17° saneringswerken; 18° afwerkingswerkzaamheden behorende bij één of meer werken bedoeld in 1° tot 17°.
Zij vallen niet onder het toepassingsgebied van de cao van 12 mei 2022 (+ wijzigingen cao van 14 september 2023), maar wel onder het toepassingsgebied van het KB van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. De verplichting is dus ook van toepassing op deze statuten.
Zolang er geen sprake is van een tewerkstelling op de bouwplaats, is de opleidingsverplichting zoals gedefinieerd in het KB tijdelijke of mobiele bouwplaatsen of in de cao van 12 mei 2022 (+ wijzigingen cao van 14 september 2023) niet van toepassing op hen. Zodra dat verandert, is dat echter wel het geval. Wanneer de tijdelijke betoncentrale zich op een bouwplaats bevindt, een magazijnmedewerker wordt ingeschakeld voor klussen op een bouwplaats of een poetshulp ook de sanitaire voorzieningen op een bouwplaats komt schoonmaken, is de verplichting dus van toepassing.
NB: Chauffeurs die materiaal leveren op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, moeten niet voldoen aan de verplichtingen uit de cao van 12 mei 2022 (+ wijziging cao van 14 september 2023), maar wel aan die uit het KB van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. Ze moeten de basisveiligheidsopleiding dus volgen (tenzij ze gebruik kunnen maken van een vrijstelling).
Ja. De locatie van de bouwplaats en de aard van de werkzaamheden hebben geen belang. Het KB tijdelijke of mobiele bouwplaatsen en de cao van 12 mei 2022 (+ wijziging cao van 14 september 2023) gelden voor alle bouwplaatsen, ook die waarvoor geen aangifte van werken verplicht is.
Het feit dat er een verplichting tot coördinatie bestaat op een bouwplaats, heeft een invloed op het type mogelijke opleiding, maar de opleidingsverplichting blijft behouden.
De cao van 12 mei 2022 (+ wijziging cao van 14 september 2023) voorziet in een mogelijkheid om de opleiding bedrijfsintern te volgen, specifiek voor wie werkzaamheden uitvoert op bouwplaatsen zonder veiligheidscoördinatie (Constructiv - Veiligheids- en gezondheidscoördinatie). Aangezien het KB van 25 januari 2001 niet in die mogelijkheid voorziet, maar oplegt dat de aannemers ervoor moeten zorgen dat de opleiding wordt gevolgd bij inrichters die een kwaliteitsborgingssysteem toepassen, verdient het de voorkeur om de opleiding extern te volgen in een opleidingscentrum met ervaren instructeurs, ofwel moet ervoor worden gezorgd dat de interne opleidingen worden erkend door Constructiv (Bedrijfsinterne opleidingen BIO).
In dat geval moet de inhoud van de door de sector ontwikkelde opleiding worden gebruikt en kan de opleiding worden gegeven door een bevoegde interne persoon (bv. de interne preventieadviseur waar mogelijk). Neem contact op met uw regionale opleidingsadviseur (Constructiv - Regio's) van Constructiv als u een dergelijke bedrijfsinterne opleiding wilt organiseren.
NB: Voor ondernemingen die dat niet willen of niet kunnen, is er altijd de (eenvoudigere) mogelijkheid om de opleiding extern te volgen in een opleidingscentrum met ervaren instructeurs dat een kwaliteitsborgingssysteem toepast. Personen die op beide types bouwplaatsen aan de slag zijn, moeten de opleiding extern volgen.
Ja. Om hun eigen welzijn op het werk en dat van de andere personen die aanwezig zijn op de tijdelijke of mobiele bouwplaats te waarborgen, volgen zelfstandigen en werkgevers die persoonlijk professionele handenarbeid verrichten op de bouwplaats, ook de basisveiligheidsopleiding. Ze moeten op elk ogenblik kunnen aantonen dat de door hen gevolgde opleiding beantwoordt aan de in artikel 50bis, § 1, derde lid beoogde doelstellingen. De in artikel 50bis, § 2 beoogde vermoedens zijn ook van toepassing op zelfstandigen.
Ja, tenzij ze zich kunnen beroepen op een of andere vrijstelling.
Voor arbeiders uit de bouwsector zijn er meerdere opleidingen die in aanmerking komen. In de eerste plaats is er de sectorale opleiding die Constructiv heeft ontwikkeld. Aanvullend heeft het Beheerscomité van Constructiv Building on People de volgende opleidingen als gelijkgesteld erkend:
- B-VCA (VCA(*) Basisveiligheid) / VOL-VCA / VIL-VCU
- "Veiligheid voor Sectorintreders"/"Veiligheid voor nieuwe intreders" (Constructiv)
- "Atelier Sécurité" (in samenwerking met Construtec/ConstruFutur)
- Opleiding Diepfundeerder (enkel in het kader van de sectorale persoonscertificering)
- Opleiding Steigerbouwer - Hulpmonteur (in het kader van de sectorale persoonscertificering)
- Betonmixerchauffeur & Betonpompbedienaar (in het kader van de sectorale persoonscertificering)
- Preventieadviseur - Niveau 1/2/3
- Opleidingen veiligheidscoördinator - Niveau A & B
- Bewijs van veiligheidsattitude (VDAB)
- Asbestverwijdering basis (32 uur) (Embuild Antwerpen/Tecnobouw)
- "Klassewerk, veilig werk" (Act Now)
- "Basis bouw - De bouwwereld, verleidelijk veilig" (ORA MANAGEMENT/ACADEMY)
- Basisveiligheid in de bouw (NOA Trainings)
- Basisveiligheid (i-Diverso)
- Basisveiligheid voor spoorwegmedewerkers (Embuild)
TIP: Vraag eerst aan uw Constructiv-opleidingsadviseur (Constructiv - Regio's) of de opleiding die u wenst te volgen, in aanmerking komt.
(*) Zie de interpretatie betreffende de VCA in de FAQ van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (hoofdstuk 'Gelijkgestelde opleidingen'):
Samengevat:
- VCA-opleiding (8u) gevolgd en geslaagd in examen (diploma behaald): geldig
- VCA-opleiding (8u) maar examen niet afgelegd: niet geldig (tenzij vóór 15.4.2023)
- Examen afgelegd zonder VCA-opleiding: niet geldig (tenzij vóór 15.4.2023).
Nee, de in de sector bekende modules voor (bevoegde) gebruikers van steigers en (bevoegde) monteurs van steigers "Veilig werken op hoogte modules 1, 2 en 3" worden in geen geval in aanmerking genomen.
Het KB is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van de werkzaamheden betreffende tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, dus niet alleen op de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124). Deze verplichting geldt voor de werknemers van alle paritaire comités die actief zijn op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. Het gaat onder meer om PC 111, PC 145 en PC 149.01. Alle zelfstandigen en alle gedetacheerde werknemers (zowel zelfstandigen als loontrekkenden) vallen voortaan ook onder deze opleidingsverplichting.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 12 mei 2022 (+ wijziging cao van 14 september 2023) is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het paritair comité voor het bouwbedrijf ressorteren en op de arbeiders die zij tewerkstellen. De cao is van toepassing op werkzaamheden die op een bouwplaats worden uitgevoerd.
Dit betekent dat werkgevers die activiteiten uitoefenen op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, ervoor moeten zorgen dat elke werknemer die op een bouwplaats is tewerkgesteld, de basisveiligheidsopleiding heeft gevolgd (tenzij er een vrijstelling kan worden ingeroepen).
De ondernemingen van PC 124 die voldoen aan de verplichtingen van de cao van 12 mei 2022 (+ wijzigingen cao van 14 september 2023), voldoen ook aan de verplichtingen van het KB van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen.
Chauffeurs die materiaal leveren op de bouwplaatsen en medewerkers van poetsbedrijven, moeten alleen voldoen aan de verplichtingen van het KB tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. Zij behoren immers niet tot het PC 124.
De FOD WASO is van mening dat chauffeurs de basisveiligheidsopleiding niet moeten volgen tenzij zij rechtstreeks betrokken worden bij het aanbrengen of plaatsen van de geleverde materalen aan of op het bouwwerk en hierdoor interactie ontstaat met de andere aanwezige partijen op de bouwplaatsen (bij verplichting kunnen zij gebruik maken van een vrijstelling).
Voor meer info, klik hier.
Medewerkers van poetsbedrijven die enkel en alleen de sociale voorzieningen op de bouwplaats onderhouden, moeten daarentegen geen opleiding volgen. Deze werken dragen immers niet bij tot de daadwerkelijke realisatie van het bouwwerk.
De werknemer volgt de basisveiligheidsopleiding indien mogelijk vooraleer hij op de tijdelijke of mobiele bouwplaats begint te werken en in elk geval binnen een maand na het begin van zijn activiteiten.
Wie op 15 april 2023 al op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen werkte, moet de basisopleiding inzake veiligheid ten laatste op 15 april 2024 gevolgd hebben.
De basisveiligheidsopleiding wordt op geregelde tijdstippen herhaald, behalve als de werkgever kan aantonen dat de kennis van de werknemers up-to-date blijft, door praktijkervaring en door middel van regelmatige of continue opleiding en informatieverstrekking (bv. toolboxmeetings, andere veiligheidsopleidingen, veiligheidsdag, ... Deze opleidings- of infomomenten moeten worden gestaafd met schriftelijke documenten).
De basisveiligheidsopleiding wordt op geregelde tijdstippen herhaald, behalve als de werkgever kan aantonen dat de kennis van de werknemers up-to-date blijft, dankzij regelmatige of continue opleiding en informatieverstrekking (bv. toolboxmeetings, andere veiligheidsopleidingen, veiligheidsdag, ... Deze opleidings- of infomomenten moeten worden gestaafd met schriftelijke documenten) en dankzij praktische ervaring.
Het koninklijk besluit van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen voorziet in twee voorwaarden waaronder de werknemers vrijgesteld kunnen worden van de basisveiligheidsopleiding:
- ofwel hebben ze een attest dat ze over de vereiste kennis beschikken doordat ze een andere opleiding gevolgd hebben
- ofwel kunnen ze aantonen dat ze in de afgelopen tien jaar minstens vijf ervaring hebben opgedaan met het uitvoeren van activiteiten op een tijdelijke of mobiele bouwplaats
De cao van 12 mei 2022 (+ wijziging cao van 14 september 2023) voorziet in enkele mogelijkheden voor de werknemers van PC 124:
- in het bezit zijn van een geldig VCA-attest en een opleiding van acht uur gevolgd hebben
- in het verleden een van de gelijkgestelde opleidingen gevolgd hebben
- de basisveiligheidsopleiding voor uitzendarbeid in de bouw (16 uur) gevolgd hebben
Arbeiders die op 15 april 2023 minstens vijf jaar ervaring hadden in de bouwsector in de afgelopen vijftien jaar en die na deze datum niet minstens vijf jaar ervaring in de bouwsector hebben in de afgelopen tien jaar, moeten een basisveiligheidsopleiding volgen.
Dat kan enkel op basis van een attest, zoals uitgereikt door het opleidingscentrum dat een kwaliteitsborgingssysteem toepast. Als er geen attest werd uitgereikt, moet het door de cursist/werkgever worden aangevraagd bij het desbetreffende opleidingscentrum.
Voor erkende opleidingen waarvoor een sectorale tegemoetkoming werd aangevraagd en verkregen, beschikt Constructiv over gegevens ter bevestiging van de aanwezigheid. Constructiv heeft een rapportagetool om deze gegevens vrij te geven en via een template ter beschikking te stellen van de werkgever. Dit attest kan worden opgevraagd bij uw regionaal Constructiv-kantoor.
Voor de arbeiders van de bouwsector PC 124 heeft Constructiv een rapportagetool om deze gegevens te deblokkeren en via een template ter beschikking te stellen van de werkgever. Dit attest kan worden opgevraagd bij uw regionaal Constructiv-kantoor.
Deze tool is enkel beschikbaar voor ondernemingen die onder PC 124 vallen. Dit attest bevat het overzicht van de arbeiders van PC 124.
Ja, de meegerekende ervaring is de ervaring die in de sector werd opgedaan met betrekking tot de uitvoering van activiteiten op een tijdelijke of mobiele bouwplaats. Het KB betreffende tijdelijke of mobiele bouwplaatsen bepaalt dat die ervaring op verschillende manieren kan worden aangetoond. Voor werknemers van PC 124 kan Constructiv een attest verstrekken waaruit blijkt dat ze beroepservaring hebben opgedaan in PC 124. Dit attest kan worden opgevraagd bij uw regionale Constructivkantoor.
Constructiv heeft een reeks FAQ's samengesteld met richtlijnen en handvatten om aannemers te helpen nagaan of (buitenlandse) opleidingsattestenten en andere voorgelegde documenten zouden kunnen beantwoorden aan de verplichtingen van de basisveiligheidsopleiding.
Ja, de bouwdirectie belast met de uitvoering (algemene aannemers) moet vooraf de nodige bewijsstukken opvragen, controleren en bewaren, en dit voor alle werknemers van haar bouwplaats (zelfstandigen, loontrekkenden, buitenlandse arbeiders). Artikel 29 van de wet betreffende het welzijn op het werk bepaalt immers dat de aannemer, onderaannemer of zelfstandige die de verplichtingen van de wet betreffende het welzijn op het werk en de uitvoeringsbesluiten ervan niet naleeft, moet worden geweerd.
De Arbeidsinspectie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is ter zake bevoegd.
De Arbeidsinspectie legt de strafmaat op, in overeenstemming met het Sociaal Strafwetboek.
Neem contact op met uw regionale opleidingsadviseur.
Merk op dat dit slechts mogelijk is voor arbeiders PC124, die uitsluitend op werven zonder veiligheidscoördinatie werken.
Neem contact op met uw regionale opleidingsadviseur
De ConstruBadge kan gebruikt worden voor zowel online aanwezigheidsregistratie bij werken, als ook voor aanwezigheidsregistratie bij opleidingen.
Checkin@work
Checkin@work is de online dienst voor aanwezigheidsregistratie bij werken die vallen onder het Paritair Comité van de bouwsector (PC124). Via dit systeem registreren werkgevers en aannemers dagelijks de aanwezigheid van hun werknemers, hun onderaannemers en hun zelfstandige onderaannemers.
Meer informatie hierover vind je hier.
Voor bouwplaatsen waarvan de totale kost gelijk is aan of hoger is dan €500.000 excl. btw is dit registreren verplicht.
Checkin@learning
Naast de aanwezigheidsregistratie op de werf zal de ConstruBadge ook aangewend worden als aanwezigheidsregistratiemiddel bij opleidingen.
Met Checkin@learning gaat Constructiv een stap verder in de administratieve vereenvoudiging van de uitbetaling van de sectorale voordelen, meer bepaald in het kader van opleidingen.
Meer informatie hierover vind je hier.
Aangezien Constuctiv geen btw-plichtig bedrijf is, worden geen facturen opgemaakt. Na de betaling ontvang je echter automatisch een bevestigingsmail met de gegevens van jouw betaling.
Voor arbeiders van Belgische werkgevers zijn de kosten voor de ConstruBadge reeds opgenomen in de sociale bijdragen.
Buitenlandse werkgevers moeten echter betalen voor de ConstruBadges voor hun arbeiders via de betaalmiddelen die voorzien zijn in de applicatie.
Opgelet!
Wegens technische problemen is het momenteel enkel mogelijk om met debet-kaarten te betalen. Betalingen via overschrijving of kredietkaarten zijn (tijdelijk) niet mogelijk.
ConstruBadges worden enkel verstuurd naar Belgische afleveradressen.
Buitenlandse ondernemingen kunnen dus bijvoorbeeld het adres opgeven van:
- de bouwplaats of onderneming waar de arbeiders zullen werken
- het privé- of verblijfadres van een arbeider
- een onderneming of persoon die deze badges in jouw naam zal ontvangen
ConstruBadges zullen in geen geval verstuurd worden naar een buitenlands adres.
Lees het hier.
Indien de lijst niet compleet is, dan kan dit betekenen dat de aangifte niet correct is gebeurd. Gelieve in dat geval de Dimona-of Limosa-aangifte grondig na te kijken, want arbeiders worden op basis van de officiële gegevens van de Dimona- of de Limosa-aangifte toegevoegd op jouw account.
- Indien een arbeider na een correcte aangifte nog steeds niet zichtbaar is, kan je ons een e-mail sturen met een kopie van de Dimona- of Limosa-aangifte.
- Voor specifieke vragen of meldingen omtrent de Limosa-meldingen zelf, kan je contact opnemen met de dienst Limosa (Social Security).
Elke werkgever kan een lijst met zijn arbeiders raadplegen in de webapplicatie en kan deze bovendien downloaden als Excel-bestand.
Je kan je bedrijf en werknemers via checkinatwork (een initiatief van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) elektronisch op een werf aanmelden.
Voor vragen in verband met de aanwezigheidsregistratie kan je contact opnemen met onze collega’s van de RSZ.
Aan elk uniek e-mailadres kan slechts één account worden gekoppeld. Je kan echter meerdere bedrijven aan hetzelfde account koppelen tijdens de registratie van de andere ondernemingen.
- Ofwel klik je op de link bovenaan de registratiepagina waar je jouw naam, voornaam, gebruikersnaam en wachtwoord moet ingeven
- Ofwel log je in op je bestaande account en voeg je via de link "Account" een onderneming toe.
Je gebruikt misschien toch een verkeerde gebruikersnaam of een verkeerd wachtwoord.
Je kan jouw gebruikersnaam opvragen of jouw wachtwoord opnieuw instellen.
Je wachtwoord moet ten minste acht tekens tellen, bestaande uit minstens:
- een kleine letter
- een hoofdletter
- een cijfer
- een leesteken
Tip: je e-mailadres en gebruikersnaam zijn niet hetzelfde
Je kan je gebruikersnaam opvragen of je wachtwoord opnieuw instellen.
Je wachtwoord moet ten minste acht tekens tellen, bestaande uit minstens:
- een kleine letter
- een hoofdletter
- een cijfer
- een leesteken
Tip: je e-mailadres en gebruikersnaam zijn niet hetzelfde
Je kan inloggen op de ConstruBadge applicatie met je e-mail adres en wachtwoord. Als je gevraagd wordt te kiezen tussen “Username/password” en een andere keuze, klik op “Username/password”.
De gegevens die geregistreerd staan op de ConstruBadge kunnen worden uitgelezen door de daarvoor voorziene hard- en software. Constructiv heeft hiervoor overeenkomsten met softwareontwikkelaars die toestemming hebben deze gegevens uit te lezen.
Bij eventuele storingen tijdens het registreren van een ConstruBadge, kan je contact opnemen met de persoon die verantwoordelijk is voor aanwezigheidsregistratie op die werf.
Om een (nieuwe) unieke code aan te vragen, kan u contact met ons opnemen. Hiervoor hebben wij de volgende informatie van u nodig:
- voor Belgische ondernemingen: uw btw-nummer
- voor buitenlandse ondernemingen: het L1-formulier van Limosa
NB : we kunnen deze unieke codes niet telefonisch doorgeven!
Om een (nieuwe) unieke code aan te vragen, kan u contact met ons opnemen. Hiervoor hebben wij de volgende informatie van u nodig:
- voor Belgische ondernemingen: uw btw-nummer
- voor buitenlandse ondernemingen: het L1-formulier van Limosa
NB : we kunnen deze unieke codes niet telefonisch doorgeven!
In geval van verlies, diefstal of schade aan een al ontvangen ConstruBadge, kan de werkgever een vervangende ConstruBadge aanvragen via de webapplicatie.
Onder de rubriek "Verzonden" staat naast de naam van de arbeider een knop "Vervangende ConstruBadge" bestellen. Na bestelling wordt de vervangende badge binnen de 5 werkdagen afgeleverd op het adres van het bouwbedrijf.
Alle arbeiders van Belgische ondernemingen ontvangen een ConstruBadge: regulier & interim, studenten, leerjongeren en arbeiders onder IBO-contract.
Ter informatie: een interimarbeider krijgt een badge bij een tewerkstelling van minstens een week, ofwel na drie korte tewerkstellingen (een tewerkstelling van minder dan 5 dagen) met maximum twee werkdagen tussen elke tewerkstelling.
Maar ook arbeiders van buitenlandse ondernemingen kunnen een ConstruBadge ontvangen.
